Führungs-Coaching

Führungskräfte müssen vielen Aufgaben und Rollen gerecht werden. Wo standardisierte Rezepte nichts nützen, bietet das Coaching die Möglichkeit, genau passende Lösungen zu entwickeln. Anlässe dazu sind beispielsweise:

  • Probleme mit schwierigen MitarbeiterInnen
  • Konflikte zwischen MitarbeiterInnen oder Teams
  • Schwierigkeiten der innerbetrieblichen Kommunikation
  • Veränderungen der Arbeitsorganisation
  • das Setzen und Erreichen von Zielen

Oft geht es im Coaching auch um die enormen persönliche Belastungen:

  • Bewältigung der vielfältigsten Anforderungen
  • Umgang mit zunehmendem Tempo und Druck im Beruf
  • Auswirkungen beruflicher Probleme auf das Privatleben
  • Auswirkungen beruflicher Probleme auf die Gesundheit

Im Mittelpunkt des Coachings stehen der optimale Umgang mit sich selbst sowie die Stärkung der eigenen Kompetenzen. So kann das Coaching gleichzeitig auch Wege zeigen, wie Sie als Führungskraft zum Coach Ihrer Mitarbeiter werden können, um zielgerichtetes Verhalten zu fördern.